Những chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm, nghỉ phép năm cần lưu ý

Để có thêm tiền khám, chữa bệnh, người lao động cần biết những chế độ có lợi hơn để chọn nghỉ phép năm hay nghỉ chế độ bảo hiểm.

Nghỉ phép – Hưởng 100% lương

Theo quy định tại điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012, người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm: 12 ngày với người làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày với người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên; người khuyết tật; 16 ngày với người làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Riêng NLĐ có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì được nghỉ phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Lưu ý, những ngày nghỉ nêu trên được tính vào ngày làm việc bình thường.

Điều đặc biệt tại quy định này đó là, trong những ngày nghỉ phép năm, NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Vìvậy, nếu bị ốm mà xin nghỉ phép, NLĐ sẽ được hưởng 100% lương như những ngày đi làm.

Nghỉ chế độ – Hưởng 75% lương

Điều 26 Luật BHXH năm 2014 nêu rõ, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa trong 1 năm của NLĐ như sau: Làm việc trong điều kiện bình thường: 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 – 30 năm; 60 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên: 40 ngày nếu đóng BHX dưới 15 năm; 50 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 – 30 năm; 70 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên. Lưu ý, thời gian nghỉ nêu trên không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày theo danh mục bệnh do Bộ Y tế ban hành: 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; Tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH nếu hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị.